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对抗职场歧视与不公 韩国女性开启创业大潮

发布日期:2019-10-02 01:10   来源:未知   

  韩国在推动女性企业家方面取得的进展颇为显著。在韩国,选择初创企业工作的女性人数超过了男性

  新一代韩国女性开始自己创业,推出自己的公司。在韩国这样一个以男性为主导的企业文化中,她们在攀登职业阶梯的过程中遭遇重重障碍和歧视,对此感到绝望的她们选择了创业这样一条全新的道路。

  据全球创业观察报告数据显示,2018年,有超过12%的韩国工作年龄女性参与创办或管理新公司(经营年限不超过三年半),相比两年前的5%,这一比例可以说是大幅增加。日本女性在工作场所也遭受着类似的偏见,但相比较之下只有4%的女性选择自己创立公司。

  万事达卡国际组织去年对全球57个经济体进行了调查,报告称,韩国在推动女性企业家方面取得的进展最为显著,选择初创企业工作的女性人数超过了男性。韩国政府统计数据也显示,去年由女性创立的新公司大约占到了四分之一,较之前都有所上升。

  据经合组织调查数据显示,在韩国,只有大约10%的管理职位是由女性担任,在成员国之中处于最低水平,而韩国男性与女性的薪酬差距却居榜首。女性创业这一趋势很有可能会重塑韩国的企业文化。

  35岁的金敏京是个性化女性内衣创业公司Luxbelle的创始人,她之前在三星集团附属公司工作,这是一个众人垂涎的工作机会,但她感受不到来自公司的赏识和重视,她知道自己在那里最后只能晋升到一个非常低的职位。

  “所以我不得不离开,去开创我自己的事业,这事宜早不宜迟。”在首尔江南区一个潮流街区简单装修的办公室里,金敏京完成了创业所需的一切:设计内衣、管理网站、筹集资金以及亲自为线下过来的客户测量尺寸。

  2019年政府拨款4.7亿美元用于支持由女性创立并经营的企业,这一金额是2015年的18倍之多

  28岁的韩国企业家李智香表示,她相信韩国社会对于女性的职业诉求会越来越理解,接受度也会更高。李智香去年成立了自己的公司,负责销售自己开发、调配的香水。她在首尔的一处全女性创始人孵化器开始了自己的创业,在那里开始销售自己的首款产品——车用空气清新剂,主要是通过线上途径进行销售。“我和我的丈夫在一同规划我们的未来,当我在找工作还是创业这个十字路口徘徊时,丈夫给了我鼓励。”

  韩国政府也开始采取相应措施。随着人口老龄化现象的加剧,韩国政府希望能有更多女性进入劳动市场,从而保持经济持续增长。据负责初创企业事务的政府部门表示,2019年政府拨款4.7亿美元用于支持由女性创立并经营的企业,这一金额是2015年的18倍之多。除此之外,公共机构还留出了76亿美元预算,用于从女性创业者的公司购买商品和服务。自2014年以来,由韩国政府成立的韩国风险投资集团已向其他风险投资公司拨款3500万美元政府基金用于投资由女性创办的初创企业。

  但尽管如此,女性在商业领域中仍然面临着重重障碍,因为在韩国几乎所有的银行高层管理者或者是企业高管都是男性。也正是因为如此,金敏京发现自己处于一个有些尴尬的处境之中,因为她需要同风险资本家讨论Luxbelle的内衣业务,但对方几乎是清一色的男性,“他们根本就想不通这竟然也可以成为一门生意。”

  除此之外,创业者通常所需要的人脉拓展和闲聊交际场合对于女性创业者来说也同样尴尬。Luxbelle的投资者之一是乐天商业集团的一个下属公司,该公司为金敏京提供了一处位于企业孵化器内的办公场所。这一投资公司的经理是一位男性,他经常会在下班之后与该孵化器内的其他企业家一起去聚餐、喝啤酒,但金敏京不在邀请之列。

  她说道:“如果女性企业家想认识各行各业的人,拓展自己的人脉,那她们必须足够坚定,愿意让自己置身于男性俱乐部环境之中。要做到这一点,她们要鼓起很大的勇气。迈出第一步很难。”

  此外,管理男性员工同样棘手。李詹娜在华尔街工作了十多年之后回到了韩国,解藏宝图论坛,并在2015年创立了AIM,为客户提供金融投资建议。她聘请了首尔一家证券公司的高级经理人员,希望通过此举强化公司的本地业务。但后来她发现,这名高级经理人员很难接受他的老板是女性这一事实。三个月之后,他离开了公司。

  李詹娜说:“韩国的许多男性都不习惯看到女性掌权,他们不习惯女性拥有决策权,也不习惯与女性建立合伙人关系。他们一生可能也就见过一位女性高管。”

  创立Energy Nomad的朴惠琳所从事的是制造业,这是一个女性格外稀缺的领域。“我感觉自己必须要尽快成长,这样才能与其他同事保持同等水平。但在这个过程中,最难的地方在于我没有任何可以学习或者依照的榜样或是女性领导者。”

  尽管如此,她依然坚信自己可以成功,为此她卖掉了车和房子来为初创企业筹集资金。“好处在于我可以成为开拓者,可以让其他女性看到我们也可以这样开拓自己的事业疆土。”